Ganhadora da categoria ESG do Inova+Saúde 2025, o programa de diversidade da Unimed Sul Capixaba se tornou uma nova forma de enxergar a inclusão. Criado para ampliar a inserção de Pessoas com Deficiência (PCDs), o “UniVERSO” transformou a cultura organizacional e fortaleceu o compromisso da Cooperativa com a gestão humanizada e os princípios relacionados à sustentabilidade e responsabilidade social.
A inovação está em inverter a lógica tradicional das empresas quando se trata de inclusão. Ao invés de esperar que os colaboradores se adaptem à empresa, a Singular desenvolveu formas de se adaptar para acolher diferentes perfis e realidades. Além de PCDs, rapidamente o projeto evoluiu e passou a contemplar diversidade de raça, gênero, idade (50+) e neurodiversidade.
“Nosso case envolve a gestão de pessoas sob os princípios do ESG, com base na cultura da humanização, agilidade e segurança. O diferencial é não adaptar a pessoa à empresa, mas adaptar a empresa à pessoa. O resultado é um ambiente mais diverso, empático e produtivo, no qual o cuidado se traduz em performance e pertencimento. É gente que cuida de gente”, disse Fernando Lemgruber, presidente da Unimed Sul Capixaba.
Inclusão na prática
A estrutura do “UniVERSO” inclui diagnóstico de acessibilidade, capacitação de lideranças e equipes e recrutamento inclusivo — em parceria com instituições como o Sistema Nacional de Emprego (Sine) e a Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais (APAE). Foi criado também o Núcleo de Pluralidade, grupo de colaboradores voluntários que impulsiona internamente as pautas de diversidade.
Entre as ações de destaque estão o “IntegraMente”, projeto que viabiliza a contratação de jovens com transtornos do neurodesenvolvimento, e o “VemSer UniTech”, voltado à formação técnica de Pessoas com Deficiência para atuação no setor de tecnologia. Também há sensibilização e capacitação contínua, incluindo formação em Libras e o lançamento do Miniguia de Inclusão.
Transformação em números
Os resultados demonstram o impacto dessa jornada: 27% do quadro de colaboradores pertence a grupos minoritários, com 74,5% de mulheres e 44,19% de pessoas das raças parda, preta, amarela e indígena. Já PCDs representam 3,7% da equipe, e as adaptações estruturais de acessibilidade seguem em fase final de implantação.
Para Lemgruber, o Inova+Saúde também é uma forma de reconhecer o sucesso da iniciativa. “É um prêmio muito importante, que incentiva a inovação dentro do Sistema Unimed. Ao inovar, conseguimos gerar valor, além de desenvolver novas soluções para a melhoria de processos”, destacou o presidente da Unimed Sul Capixaba.
