A igualdade de gênero no ambiente de trabalho é uma prática importante para o crescimento de uma clínica ou consultório. Ao abrir espaços igualitários na equipe, é possível criar uma sinergia que agregue o conhecimento de cada profissional para o objetivo em comum: um bom atendimento ao paciente.
“Para alcançar a igualdade de gênero de forma global em uma clínica ou consultório, é preciso ter certeza de que esse desejo está no centro de tudo o que for feito. Estabelecer e anunciar metas claras que promovam políticas e programas sobre o tema e incluir incentivos para que a equipe abrace a ideia são práticas que devem ser adotadas”, comenta a coach de Vida pelo Integrated Coaching Institute (ICI), Vivian Wolff.
A importância de promover a igualdade de gênero no ambiente de trabalho
A promoção de direitos iguais entre homens e mulheres é um assunto recorrente no mercado de trabalho. Ao abrir as mesmas oportunidades para ambos os gêneros, cria-se uma cultura de valorização do profissional e um ambiente onde é possível alcançar o desenvolvimento na carreira. Wolff relembra que quando mulheres são tratadas de forma justa e igualitária, o desempenho é melhor e isso impacta positivamente nos lucros da empresa.
“Quando mulheres estão satisfeitas com a política de igualdade de gênero de seu local de trabalho, elas trabalham de forma mais engajada. Uma clínica que se preocupa com a igualdade do seu time verá sua capacidade para atrair talentos e reter funcionários se fortalecer. Ter entre seus líderes profissionais diversificados representa uma boa chance de ser um negócio de sucesso, tendo em vista que a diversidade chega à tomada de decisões e solução de problemas”, ressalta a especialista.
Outro fator importante é o preparo anterior à aplicação de políticas para a igualdade de gênero na equipe, como explica Brunno Galvão, master coach e especialista em empreendedorismo. “Promover oportunidades iguais significa ter uma profissional que faz bem à sua empresa. Entretanto, de nada adiantará empurrar essa filosofia sem entender o impacto disso. O ambiente onde haverá essa inserção precisa estar apto.”
Iniciativas para promover a igualdade de gênero
Adotar algumas práticas e comportamentos diferentes na equipe auxiliam a implementar a igualdade de gênero no corpo médico da clínica ou consultório. Ter uma instituição plural, onde homens e mulheres possam se complementar e ampliar a visão macro, contribuirá para o crescimento e para o tratamento dos pacientes.
“A divergência de opinião ajuda ainda mais nesse aspecto. A clínica que se conscientiza quanto a questão de igualdade de gênero precisa entender que não pode promover essa política só na base. Leve essa escolha ao topo, até a coordenação, supervisão e direção”, ressalta Galvão.
Para Wolff, permitir maior presença de mulheres em cargo de liderança incentiva e catalisa a igualdade de gênero nas empresas. “Além disso, confronte, de forma empática, o discurso preconceituoso. Evite que ideias preconcebidas, como ‘mulher é mais frágil, homem é mais forte’, possam servir de viés para tomadas de decisões”, conclui.
