Um terço da população brasileira terá 60 anos ou mais até 2050, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). No mundo, até lá haverá três vezes mais idosos do que atualmente, estima a Organização das Nações Unidas (ONU). A mudança na pirâmide etária exige repensar as estratégias para garantir a inserção dos idosos na sociedade, o que passa pelo mercado de trabalho. Uma empresa brasileira, a MaturiJobs, nasceu para sanar esse déficit e otimizar oportunidades laborais para a população 50+.
Permanecer ativo é um dos maiores desejos de quem está nessa fase da vida, segundo pesquisa da Sociedade Brasileira de Geriatria e Gerontologia (SBGG). Por isso, adquirir experiência, acumular anos de exercício profissional e depois ser mandado embora de uma empresa é uma situação complexa para quem tem mais de 50 anos. Mórris Litvak sentiu os impactos disso com a história da avó, ex-tradutora que viu a saúde agravar após largar o trabalho. Este foi um dos motivos pelos quais ele criou a MaturiJobs.
“Minha avó trabalhou até os 82 anos. Depois disso, a saúde dela decaiu rapidamente. Percebi que havia muita gente passando pela mesma situação, até antes, depois dos 50 anos. Por outro lado, havia poucas iniciativas voltadas a romper o preconceito etário no mercado de trabalho”, conta o fundador da empresa. A MaturiJobs nasceu em 2015, como uma plataforma online que faz a ponte entre empresas interessadas em contratar pessoas com 50 anos ou mais e os candidatos às vagas.
“Começamos a visitar as empresas, falar sobre longevidade, a importância da diversidade etária, conscientizar para que as portas se abrissem. Já temos um quarto da população com 50+. Cada vez os profissionais e os consumidores ficam mais velhos. É importante entender esse público, ter diversidade de pensamento, agregar ao que os jovens trazem”, explica Mórris Litvak. Em quatro anos de atuação, a MaturiJobs tem 100 mil pessoas cadastradas em busca de oportunidades laborais em todo o Brasil. Cerca de 900 empresas já publicaram 1,5 mil vagas, com 1,2 mil pessoas contratadas ao final.
O perfil dos candidatos costuma ser de pessoas com curso superior completo, vasta experiência profissional e que não estão aposentadas ainda, mas passando por fase de desemprego. O único critério para cadastro na plataforma é ter 50 anos ou mais. A maioria das vagas ofertadas é operacional. “Esses profissionais trazem comprometimento, experiência, maior paciência para lidar com os problemas. São mais experientes tanto do lado profissional quanto de vida. Dessa forma, a rotatividade tende a ser menor e a credibilidade maior”, pontua o CEO da MaturiJobs.
Em 2017, a MaturiJobs também começou a realizar cursos de capacitação para pessoas com 50 anos ou mais e para empresas interessadas em contratá-los. Até então, mais de 5 mil pessoas e 50 empresas já receberam as aulas, que abordam temas como atualização técnica e comportamental, o novo mundo do trabalho, empreendedorismo, networking, inclusão digital e o mundo das startups.
Neste ano, a MaturiJobs lançou a plataforma MaturiService, voltada ao mercado de freelancer. “Percebemos que o número de vagas de emprego ainda é baixo para esse público e que uma tendência atual é o trabalho mais autônomo. A legislação trabalhista está ficando mais flexível, então entendemos que haverá oportunidades também nesse formato”, acrescenta Mórris Litvak. A MaturiJobs pode ser acessada pelo site https://www.maturijobs.com/, onde são realizados os cadastros das empresas e dos profissionais
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